Kennen Sie das von Ihrer Mitarbeitersuche?
Fehlende Bewerber
Traditionelle Ansätze wie das Schalten von Anzeigen in Fachzeitschriften, auf Online-Jobbörsen oder in Zeitungen sowie die Verwendung von standardmäßiger Social-Media-Werbung führen nicht mehr zu qualitativ hochwertigen Bewerbungen.
Überlastung des Apothekenteams
Wenn Sie nicht schnellstmöglich Ersatz einstellen, besteht die Gefahr, dass sich die Unzufriedenheit der Mitarbeiter weiter verstärkt und sie sich häufiger krankmelden. Als Inhaber sind Sie dann nicht nur anfällig für Erpressung, sondern riskieren auch den Verlust weiterer Mitarbeiter aufgrund der anhaltenden Überlastung und der negativen Stimmung in Ihrer Apotheke.
Nichts scheint mehr zu funktionieren
Gängige Stellenportale, überlaufende Kammeranzeigen - die herkömmlichen Ansätze erweisen sich als ineffektiv. Möglicherweise haben auch bei Ihnen bisher Headhunting- und Recruiting-Agenturen nicht den gewünschten Erfolg gebracht.
Aus mittlerweile über 300 Zusammenarbeiten mit Apotheken können wir Ihnen sagen:
Die Ursache für Ihren Bewerbermangel ist NICHT der Fachkräftemangel an sich, sondern die Tatsache, dass Sie sich als Arbeitgeber nicht überzeugend genug nach außen präsentieren und Sie die Fachkräfte nicht an den richtigen Stellen erreichen.
Lassen Sie sich von uns eine wirksame Lösung zeigen...
Die 6 fundamentalen Bausteine für Ihre Apotheke um den Fachkräftemangel ein für alle mal zu lösen:
BAUSTEIN 1
Reichweite steigern
Gängige Rekrutierungsmethoden wie das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen richten sich ausschließlich an die 3 % der Bewerber, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Wir bieten Ihnen Unterstützung dabei, die gesamte Zielgruppe der potenziellen Kandidaten zu erreichen, die zwar bereit für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe steigern Sie Ihre Erfolgschancen um das Sechsfache.
BAUSTEIN 2
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich ca. 2–3 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir moderne KI-Algorithmen. So erfahren Fachkräfte in Ihrem Umkreis von Ihrer Apotheke und haben die Chance sich bei Ihnen zu bewerben.
BAUSTEIN 3
Individualität hervorheben
Auch wenn Apotheken augenscheinlich sehr vergleichbar sind, bieten Sie in Ihrer Apotheke gewisse Vorteile, die andere Apotheken nicht bieten und Ihr Team besonders schätzt. Unser Ziel ist es, diese Vorteile zu identifizieren und für potenziellen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar zu machen, um sie für die Stelle zu begeistern.
BAUSTEIN 4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Durch psychologische Kampagnen und unserer einzigartigen Methoden, können wir das individuelle „Gefühl“ Ihrer Apotheke nach außen tragen. Dadurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.
BAUSTEIN 5
Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken
Um sicherzustellen, dass Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse, die sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Flughöhe bringen. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Anreize wie überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter-Rabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu überzeugen. Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität mit einem vielseitigen Mitarbeiter-Benefit-System. Dafür nutzen wir ein zuverlässiges Konzept, das auf Apotheken spezialisiert ist und sich vielfach in der Praxis bewährt hat.
Die 6 fundamentalen Bausteine für Ihre Apotheke um den Fachkräftemangel ein für alle mal zu lösen:
BAUSTEIN 1
Reichweite steigern
Klassische Recruiting-Strategien wie das Schalten von Anzeigen auf Jobportalen fokussieren sich lediglich auf die 3 % der Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind. Mit unserer Methodik erreichen wir die 17 % der Kandidaten, die laut Gallup-Studie zwar innerlich gekündigt haben, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe steigern Sie Ihre Erfolgschancen enorm.
BAUSTEIN 2
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich ca. 2–3 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir moderne KI-Algorithmen. So erfahren Fachkräfte in Ihrem Umkreis von Ihrer Apotheke und haben die Chance sich bei Ihnen zu bewerben.
BAUSTEIN 3
Individualität hervorheben
Auch wenn Apotheken augenscheinlich sehr vergleichbar sind, bieten Sie in Ihrer Apotheke gewisse Vorteile, die andere Apotheken nicht bieten und Ihr Team besonders schätzt. Unser Ziel ist es, diese Vorteile zu identifizieren und für potenziellen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar zu machen, um sie für die Stelle zu begeistern.
BAUSTEIN 4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Durch psychologische Kampagnen und unserer einzigartigen Methoden, können wir das individuelle „Gefühl“ Ihrer Apotheke nach außen tragen. Dadurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.
BAUSTEIN 5
Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken
Um sicherzustellen, dass Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse, die sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Flughöhe bringen. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Anreize wie überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter-Rabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu überzeugen. Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität mit einem vielseitigen Mitarbeiter-Benefit-System. Dafür nutzen wir ein zuverlässiges Konzept, das auf Apotheken spezialisiert ist und sich vielfach in der Praxis bewährt hat.
DAS IST AUCH FÜR SIE MÖGLICH
Ergebnisse unserer Kunden
Dr. Jan Olgemöller
Wasserturm & Schwanenbusch Apotheke
Ausgangssituation: Herr Dr. Olgemöller gehört mit seinen Apotheken zu den führenden Apotheken in seiner Region und wandte sich ursprünglich an uns bezüglich der Hilfe bei der Mitarbeitergewinnung.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Bekannteste Apotheke in Deutschland auf Social Media, Besetzung einer PKA-Stelle und zahlreiche weitere Bewerbungen. Durch seine Social Media Präsenz erhält Herr Olgemöller regelmäßig neue Bewerbungen aus ganz Deutschland.
Annette Sieckmann-Linck
Elefanten Apotheke
Ausgangssituation: Frau Linck war zu Beginn unserer Zusammenarbeit in einer Notsituation und suchte vergeblich auf eigene Faust schon seit mehreren Monaten passendes Fachpersonal.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Frau Linck erhielt während unserer Zusammenarbeit 10 qualifizierte Bewerbungen, wovon sie 3 eingestellt hat. Darunter eine PTA, PKA und eine Kassiererin.
Volker John
Ring Apotheke
Ausgangssituation: Herr John suchte bereits seit mehreren Monaten vergeblich nach einer/m passenden PTA. Mit herkömmlichen Methoden wie Stelleninserate in der Kammer oder in Jobportalen hatte er leider keinen Erfolg. Mit seiner eher ländlich gelegenen Apotheke schien es fast unmöglich in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Kampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach wenigen Wochen: Herr John erhielt 5 qualifizierte Bewerbungen, wovon er in kürzester Zeit 1 PTA eingestellt hat. So konnte er kurzfristig seine offene Stelle besetzen und sein Team entlasten.
Dr. Matthias Hahne
Apotheke Leiferde & Apotheke Gamsen
Ausgangssituation: Aufgrund von Kündigungen durch zwei seiner Approbierten und dem krankheitsbedingten Ausfall einer PTA suchte Herr Dr. Hahne nach neuen Fachkräften. Mit seinen ländlich gelegenen Apotheken fiel es ihm schwer, neues Fachpersonal zu finden. So suchte er bereits seit 3-4 Monaten nach neuen Approbierten, bevor er sich an uns wandte.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Während unserer Zusammenarbeit erhielt Herr Dr. Hahne 8 Bewerbungen, darunter 5 Bewerbungen von qualifizierten Apotheker/-innen und konnte so seine zwei Apothekerstellen direkt besetzen. Auch für die offene PTA Stelle wurden qualifizierte Bewerbungen generiert. Jedoch entschied er sich die offene Stelle intern besetzen, da eine Kollegin wieder zurück kam.
Manuela Fedlmeier
Apotheke am Kufsteiner Platz
Ausgangssituation: Zu Beginn der Corona-Pandemie konnte Frau Fedlmeier noch einige Bewerber für sich gewinnen, die Bewerbungen blieben aber nach und nach aus, sodass sie keine Mitarbeiter mehr einstellen konnte. So wandte sie sich an uns mit dem Wunsch Ihre 4 offenen Stellen zu besetzen. Ihr Ziel ist es sich selbst aus dem Apothekenalltag zu ziehen.
Lösung: Erstellung mehrerer effektiven Social Media Kampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Während unserer Zusammenarbeit erhielt Frau Fedlmeier 24 Bewerbungen und konnte so ihre offenen Stellen besetzen. Sie konnte die folgenden Stellen besetzen: 2 Apothekerinnen, 1 PTA und 1 PKA, sodass Sie sich nun wie geplant selbst Stück für Stück aus dem Apothekenalltag ziehen kann.
*Das hier sind alles echte Klienten von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert!
UNSERE LEISTUNGEN
Das können wir für Sie tun
Fachpersonal finden
Duch die hohe Fluktuationsrate ist es sinnvoll konstant und aktiv nach guten Mitarbeitern zu suchen, so kommen Sie nicht mehr in einen Mitarbeiterengpass.
Langfristig binden
Wir definieren, was Sie als Apotheke besonders macht. So gewinnen Sie Mitarbeiter, die auch tatsächlich ins Team sowie zu Ihnen als Inhaber passen und sich daher auch langfristig binden.
Digitale Einweisung
Mithilfe von einem digitalen Schulungssystem reduzieren wir die Einarbeitungszeit Ihrer neuen Mitarbeiter um bis zu 40 % und senken die Fehlerquote auf ein Minimum.
Über Nicolas Klose
Geschäftsführer der Klose Consulting GmbH
Seit über 10 Jahren beschäftigt sich Nicolas Klose mit Online-Marketing und Social Media. Mit bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen und unterstützte mittelständige Unternehmen bei der Gewinnung von neuen Azubis und Fachkräften. Durch einen Zufall wurde er auf den Fachkräftemangel von Apotheken aufmerksam und setzte sich selbst das Ziel Apotheken bezüglich der digitalen Welt stark zu machen.
So berät er gemeinsam mit seinem Team Inhaber von Apotheken in den Bereichen der Digitalisierung und wie man eine Arbeitgebermarke bis hin zu einer Omnipräsenz wird. Er zeigt, wie man sich als Inhaber einer Apotheke eine Arbeitgebermarke aufbaut, zum Bewerbermagneten wird und sein Unternehmen mit digitalen und automatisierten Prozessen skaliert.
Erwähnungen in den Medien:
Anbei finden Sie eine Liste von Erwähnungen von Klose Consulting in verschiedenen Fachmedien
Überzeugen Sie sich selbst.
Ganz unverbindlich.
Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihre Apotheke möglich ist?
Um uns und unsere Methode einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch an.
1
Termin anfragen
Fragen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an.
2
Unverbindliches Erstgespräch
Gemeinsam finden wir heraus, was Ihre Ausgangssituation ist, welche Ziele Ihnen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.
3
Kostenlose Beratung
Im Strategiegespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellst möglich qualifiziertes Fachpersonal finden können.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen sind nicht auf Apotheken spezialisiert oder machen 08/15-Standard-Werbung für Sie. Heutzutage reicht Standardwerbung leider nicht mehr aus, um die passenden Mitarbeiter zu überzeugen und die Bewerbungen bleiben aus. Das ist oft sehr frustrierend für Apothekeninhaber oder Inhaberinnen.
Im Gegensatz dazu bieten wir von Klose Consulting eine umfassende Lösung, bei der kein Detail unbeachtet bleibt. Unsere Methode des psychologisch fundierten Mitarbeiter-Marketings ermutigt qualifizierte Kandidaten dazu, sich trotz Konkurrenz bei Ihnen zu bewerben, und wir unterstützen Sie anschließend dabei, die herausragendsten Bewerber zu gewinnen und langfristig an Ihre Apotheke zu binden.
Das gibt es so nirgendwo anders. Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Je nach Lage und Bekanntheit der Apotheke sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich. In einem unverbindlichen Gespräch beraten wir Sie gerne dazu.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Die Systematisierung unserer Prozesse sorgt dafür, dass Sie nur einen sehr geringen Zeitaufwand in das Projekt stecken müssen. Nur in der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Danach werden Sie durch kurze Rückmeldungen zwischendurch auf dem Laufenden gehalten.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter/ Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Können Sie auch Apotheken auf dem Land weiterhelfen?
Sowohl in städtischen Apotheken als auch in ländlicheren Regionen ist unsere Strategie anwendbar. Dennoch erfordert jede Situation eine individuelle Prüfung von unserer Seite. In der initialen Analysephase ermitteln wir, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse liefern kann. Unser Zusicherung lautet: Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es für Sie sinnvoll ist.
Ich habe eine eher kleiner Apotheke. Funktioniert Ihre Methode trotzdem?
Am besten funktioniert unsere Methode ab einer Mitarbeiterzahl von 15 Personen. Dabei ist es egal, ob Sie eine oder mehrere Apotheken haben. Allerdings arbeiten wir aktuell auch an einer Lösung für kleinere Apotheken. Fragen Sie daher gerne bei uns an
Benötige ich eine eigene Social Media Präsenz?
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
Ich suche gerade keine Fachkräfte ist das trotzdem relevant für mich?
Solange Sie in der Vergangenheit schon Erfahrungen damit gemacht haben, Ihre offenen Stellen nicht schnellstmöglich besetzen zu können, ist es definitiv relevant für Sie. Auch wenn Sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach neuem Fachpersonal sind, ist Vorsorge besser als Nachsorge. So können wir z.B. Ihre Online Präsenz auf- und ausbauen, sodass Sie nicht nur attraktiv für zukünftiges Fachpersonal sind, sondern auch für Ihre Kundschaft.
Menü
Ressourcen
Firmenanschrift
Klose Consulting GmbH
Johann-Walter-Straße 24
68623 Lampertheim
Apotheke Digital ist eine Marke der Klose Consulting GmbH